진행하는 리뷰(평가) 성격에 맞게 다양한 진행조건을 설정하는 단계입니다.
목차새로운 리뷰 생성하기
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회사의 성장 > 리뷰 관리 > [+ 새로운 리뷰]를 클릭해 리뷰를 생성해 주세요.
[참고] 리뷰 관리 접근 권한
관리자는 전체 리뷰에 대해서 접근할 수 있어요
매니저는 자신이 생성한 리뷰에 대해서 접근할 수 있어요.
리뷰 진행 조건 설정하기
리뷰명과 리뷰 진행 방식
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리뷰 종류를 구분하기 쉽게 조직에서 이름 작성 규칙을 정해보세요.
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리뷰의 기간과 목적을 함께 표시하는 것을 권장드려요.
ex) 22년 3분기 사업팀 리뷰
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여러 개의 리뷰를 진행할 때 리뷰별 순서를 지정할 수 있어요.
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하위 리뷰 조건 설정하기
하위 리뷰명과 리뷰 항목
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해당 단계에 맞는 이름을 작성해주세요. (예시: 본인 리뷰, 동료 리뷰 등)
[참고] 리뷰명 vs 하위 리뷰명
하나의 리뷰에 여러 하위 리뷰를 추가할 수 있어요.
예를 들어, 3분기 사업팀 리뷰에 1) 셀프 리뷰, 2) 동료 리뷰를 진행한다면,
이때 리뷰 이름은 3분기 사업팀 리뷰, 하위 리뷰 이름은 1) 셀프 리뷰, 2) 동료 리뷰로 설정합니다.
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[템플릿에서 불러오기]를 클릭해 템플릿(평가 질문지)을 등록해주세요.
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템플릿 모음 유형
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CLAP 템플릿: 클랩이 제공하는 분야별 평가 질문지를 볼 수 있어요.
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회사 템플릿: 관리자, 매니저가 만든 템플릿들을 볼 수 있어요.
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템플릿 이름 검색을 통해 원하는 템플릿을 빠르게 찾을 수 있어요.
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원하는 템플릿 제목을 클릭하여 미리보기를 한 후 [적용하기]를 통해 리뷰항목에 적용하세요.
리뷰 대상자 지정하기
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[멤버 등록]을 눌러 리뷰를 주는 사람과 받는 사람을 지정하세요.
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리뷰 대상자 유형 옵션과 리뷰 참여자 그룹을 설정합니다.
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옵션1.다른 멤버를 리뷰: 일반적인 리뷰 방식입니다. 본인이 본인을 리뷰하는 경우가 자동 제외돼요.
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옵션2. 본인을 리뷰: 셀프 리뷰 방식입니다. 리뷰 하는 사람만 선택해주세요.
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리뷰 하는 사람/받는 사람 선택: 조직(팀) 또는 개인을 검색하여 지정할 수 있어요.
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[ + 새로운 그룹]을 눌러 리뷰 진행 그룹을 추가해 주세요.
결과 공개 방식 설정하기
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본인에게 결과 공개
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공개 체크를 해제하면 리뷰 받는 사람에게 리뷰 결과를 공개하지 않아요.
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단, 관리자와 조직도 상 매니저는 결과를 확인할 수 있어요.
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리뷰 작성자 이름 표시
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익명 항목을 선택해야 익명 리뷰로 진행돼요.
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단, 관리자는 리뷰 작성자의 실명을 볼 수 있어요.
복수 개의 하위 리뷰 생성하기
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[+새로운 하위 리뷰] 를 클릭해 하위 리뷰를 추가할 수 있어요.
마감일 설정하고 리뷰 시작하기
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모든 필수항목을 설정하고 화면 상단 [리뷰 시작하기] 를 클릭합니다.
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다음 화면에서 진행할 리뷰의 마감 날짜와 시간을 설정합니다.
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하단 [시작하기]를 누르면 해당 단계의 리뷰 작성자들에게 리뷰 참여 요청 알림이 발송됩니다.
다음 단계가 시작되면 수정 및 되돌리기가 불가능합니다!
수정할 내용이 없는지 꼼꼼히 확인 후 [시작하기]를 진행해주세요.
참고) 매니저의 리뷰 접근 권한
매니저는 [리뷰 관리] 메뉴에서 다른 사람이 생성한 모든 리뷰 목록을 볼 수 있어요.
단, 리뷰의 상세 화면은 아래의 경우에만 볼 수 있어요
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본인이 생성한 리뷰
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리뷰 종료 단계인 리뷰(리뷰 받은 상세 내용은 조직도 상의 팀원의 리뷰만 보여요)
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